바이러스의 확산 관리를 돕기 위해 케이맨 제도 정부가 부과 한 Covid-19 발병 및 제한은 케이맨의 비즈니스에 중대한 영향을 미치고 있습니다. 많은 인투88 먹튀들은 거래 능력이 완전히 또는 크게 줄어드는 동안 사업을 유지하려는 어려운 상황에 처해 있습니다.
정부는 2020 년 노동 (개정) 법을 승인하고 제정했습니다 (“개정”) 및 노동 (퇴직 급여 기간 확장) 규정, 2020 ("규정").
노동법 개정 (2011 개정) ("법") 및 규정의 도입은 인투88 먹튀가 Covid-19로 인해 직원을 임시로 기각 할 자격이있는 기간을 연장하여 Covid-19의 낙진을 관리하는 인투88 먹튀에게 실질적인 지원을 제공합니다. 이 변경은 효과적으로 인투88 먹튀가 직원을 일시적으로 해고하기로 한 결정이 Covid-19 비상 사태로 인한 요인에 근거한 최대 60 일 동안 직원을 "고정"할 수있게합니다..
특히 규정은 인투88 먹튀 및/또는 사업에 즉각적인 결과를 초래할 수있는 법률의 주요 변화입니다. 인투88 먹튀는 Covid-19로 인해 직원을 일시적으로 해고하기로 결정하기 어려운 경우 규정을 고려해야합니다.
법과 규정
법 7 조는 다음과 같이 규정합니다.
“동일한 인투88 먹튀가 재직 한 사람이거나,이 법에 따라 필요한 퇴직금이 직원에게 지불되지 않은 경우, 후임 인투88 먹튀가 그의 고용 종료 후 30 일 이내에 새로운 직원으로 간주되지 않지만, 그의 고용은 그의 프로 페이션과 법률에 따른 혜택에 대한 계산을 위해 지속적으로 간주되어서는 안됩니다.”
간단히 말해서, 법 7 조는 인투88 먹튀가 항상 최대 30 일 동안 직원의 고용을 종료 한 다음, 직원에게 퇴직금을 지불 할 책임이 없으면 규정 된 시간 내에 직원의 고용을 종료 할 수있게 해주었다..
법률 7 조에 따라 직원에게 제공되는 보호는 30 일 이내에 해고 된 후 취소 된 경우 고용이 지속적으로 간주되며, 이는 집행 유예 기간의 완료 및/또는 나중에 고용이 끝날 때 퇴직금을 회수 할 수있는 자격을 제공 할 수 있다는 것입니다..
법 41 조는 직원의 고용이 종료되면 12 개월의 고용이 완료된 각각 1 주일 임금에 대해 계산 된 퇴직금 지불을받을 자격이 있다고 말합니다..
그러나 고용주가 직원의 해고 시점에 고용주가 종료가 일시적이어야하고 (i) 농업 및 건설 노동자 (법률 42 조)의 경우 6 개월 이내에 주어진 경우 법의 42 조에 따라 법 42 조에 따라 법 42 조에 따라 법의 42 개월 내에 주어진다. 또는 (ii) 다른 모든 직원의 경우 30 일 (법률의 42 조 (2)). 그러면 고용주는 규정 된 기간 내에 재활용되는 한 직원에게 퇴직금을 지불 할 의무가 없습니다.
규정은 현재 세계 위기의 직접적인 결과로 제정되었습니다. 규정은 구체적으로 다음을 명시합니다.
“COVID-19 바이러스의 결과로, 인투88 먹튀는 일시적으로 퇴직금을받을 자격이있는 직원의 고용을 종료합니다..
실제로 이것은 Covid-19 바이러스의 결과로 인투88 먹튀가 일시적으로 직원의 고용을 종료하는 경우 :
- 건설 또는 농업 근로자, 인투88 먹튀는 종료 후 6 개월 및 30 일 이내에 리콜 날짜를 제공 할 수 있습니다. 또는
- 다른 직원이든 인투88 먹튀는 60 일 이내에 리콜 날짜를 제공 할 수 있습니다
그 후에 처방 된 시간 내에 퇴직 할 경우 직원을 퇴직금 지불로 만들기 쉽지 않습니다.
인투88 먹튀의 직원을 기각하기로 한 결정이 CovID -19의 결과 인 경우에만 규정이 의존 할 수 있다는 점을 강조하는 것이 중요합니다. 따라서 직원을 일시적으로 해고하기로 한 결정이 다른 이유에 대한 규정에 의존 할 수 없습니다.
또한, 어떤 이유로 든, 직원이 정의 된 시간 내에 인투88 먹튀가 궁극적으로 재구성하지 않으면 위에서 제시 한 경우 인투88 먹튀는 직원 퇴직금 지불 및 퇴직금에 대한이자를 지불 할 책임이 있습니다. 인투88 먹튀는 또한 규정 된 시간 내에 직원을 다시 고용하지 않으면 직원의 해고가 공정했는지 여부와 인투88 먹튀가 사건의 상황 내에서 합리적으로 행동했는지 여부에 대한 의문을 제기 할 수 있음을 알고 있어야합니다.
개정
개정안은 Cayman의 대피소를 고려하기 위해 법률에 대한 짧지 만 실질적인 개정안을 제시합니다. Cayman의 규정에 따라 우리 모두가 친숙하지 않은 비즈니스가 폐쇄되고 대부분의 섬 인력, 최전선 근로자가 집에서 일하거나 일하지 않아야합니다.
요약하면, 제 1 차 수정안은 법률 84 조에 대한 것이며 다른 사람이 제공 해야하는 세부 사항, 정보 또는 기타 기록을 포함한 모든 문서는 이제 전자 기록 (해당 개인이 제공 한 이메일 주소)에 의해 전자 기록의 형태로 전자 수단으로 전송 될 수 있습니다. 이 개정안은 현재 위기에서 법에 대한 환영 업데이트이지만 현대 업무 관행의 현실을 반영하기 때문에 고용주와 직원 모두가 호평을받을 것입니다. 특히 이메일은 전자 메일이 의사 소통하는 적절한 방법으로 널리 알려져 있습니다..
또한 개정안은 법의 86 조를 연장하여 내각은“.지진, 허리케인, 홍수, 화재 및 역병 발생, 전염병 또는 기타 재난의 발병.” 이것은 우리가 직면 한 현재 상황과 같은 어려운 상황을 다루기위한 실질적인 도움을 받기위한 것입니다.
규정과 개정안은이 어려운시기를 돕기 위해 법에 대한 환영의 추가 사항을 도입합니다. 그러나 COVID-19 위기의 결과로 직원의 고용을 일시적으로 종료하려는 고용주라면 비즈니스 이익이 올바르게 보호되도록 조치를 취하기 전에 조언을 구하는 것이 좋습니다..
